Сотрудники

Кадровая политика HR

Сущность кадровой политики нашей компании состоит в том, что люди рассматриваются как достояние, добытое в конкурентной борьбе, как наш самый главный ресурс и источник позитивных перемен для достижения стратегических целей Компании. К главным ее задачам относятся:

  • создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников компании;
  • совершенствование системы мотивации труда;
  • предоставление работникам возможностей для развития, стимулирование творческой активности;
  • формирование и сохранение благоприятного психологического климата в коллективе;
  • продвижение работников в соответствии с результатами труда, способностями, личными интересами.

Работа службы персонала имеет два направления: Фактическое и стратегическое.

В рамках первого осуществляется текущая кадровая работа: анализ состояния и планирования потребности в персонале, подбор персонала, психологическое тестирование, оценка персонала, планирование ближайших кадровых перестановок, формирование резерва на выдвижение. Стратегическое направление ориентировано на формирование организационной культуры нашей компании-системы взглядов, идей, требований, практических мероприятий в области работы с персоналом, ее основных форм и методов.

Товарные направления представлены ведущими европейскими производителями, среди которых: